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不要等領(lǐng)導(dǎo)來安排你的工作！

公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”

這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完領(lǐng)導(dǎo)安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。

在新經(jīng)濟時代，昔日那種“聽命行事”的團隊成員已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必領(lǐng)導(dǎo)交代，就自動自發(fā)去工作的人。

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：

有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預(yù)期的還要多。

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一位著名的職場經(jīng)紀人W剛?cè)肼殘鰰r，曾有一段佳話。

1992年，當W還在上海外國語大學(xué)就讀的時候，他曾到證券公司勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報得到了總裁的肯定，總裁表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓W(xué)成為了“中國證券之父”的秘書。

與一般秘書不同的是，W工作時非常主動積極，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急。剛開始管金生只是讓W(xué)翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是W卻把它當成大事，做足了工夫。

W十分留心在那么多的剪報中哪些是領(lǐng)導(dǎo)看過的，然后進行引導(dǎo)。這些事情，領(lǐng)導(dǎo)沒有要求他這么做。到后來，總裁不看剪報中午就吃不下飯。

作為秘書，W要做給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷領(lǐng)導(dǎo)講話的激情；

什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進去；領(lǐng)導(dǎo)有抽煙的習(xí)慣，什么時候打火機里的油沒了該換個打火機，W都把握得很有分寸。

經(jīng)過一段時間的觀察，總裁認識到，如果再讓W(xué)做復(fù)印、倒水、剪報等事情，就是屈才。于是，24歲的W出任證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當時國內(nèi)證券界最年輕的副總。

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千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的精神，自動自發(fā)工作的團隊成員，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

微軟企業(yè)文化的一個精髓是團隊成員要自己找事做。每一個團隊成員都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。

一位剛被招進微軟的員工，負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。

他和美國總部溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣，團隊成員才能發(fā)揮最大的主動性，設(shè)計出最令人滿意的產(chǎn)品。

然而，現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？

坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。

沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動，不需要領(lǐng)導(dǎo)吩咐。

我們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。

對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個領(lǐng)導(dǎo)而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的團隊成員。

當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的領(lǐng)導(dǎo)和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

——摘自《 健康人生AHealthyLife》