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一般認為，當把360評估用于人才發(fā)展目的時，而不是用于績效管理目的時，其效果是最好的。因為，當人們知道評估結(jié)果將用來幫助提升個人發(fā)展，而.......

每個加入公司的員工都是滿腔熱情，希望做出一番成績，給公司創(chuàng)造業(yè)績，同時獲得自身職業(yè)發(fā)展的滿足感和成就感。為什么隨著時間推移，組織中一個個.......

帶團隊時，很多管理者都會思考這么一個問題：  “我要怎么做，才能讓團隊聽我的話？” 不是靠權(quán)威，也不是.......

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